社員の所属・役職・資格・教育受講などのさまざまな人事情報を時系列で管理し、社内もしくはグループ会社間にまたがった戦略的人材活用をサポートします。
また、外部データの一括取込により、人事業務の負荷低減や業務効率化を図ります。

■個人情報管理　～　充実した個人情報管理

教育受講、考課情報、健康管理情報、公的資格、学歴、賞罰等、きめ細かい個人情報管理をサポートします。

■世代管理　～　情報の世代管理

様々な不確定要因（もしも）を考慮した、管理会計仕訳の登録を行うことで予測B/S、予測P/Lを作成し、経営状況の変化に迅速に対応するための判断材料として活用できます。

■採用管理　～　採用前段階からの人材管理

採用管理機能により、採用前の内定段階からの人材管理と、採用決定後の社員情報への反映業務をサポートします。

■人事異動　～　人事異動業務のサポート機能

組織改正や人事異動に伴う、部門異動・昇進・昇格といった情報の入力をツリービュー形式の画面にて視覚的に行います。さらに確定した異動案より辞令書の出力が可能です。辞令書はMicrosoft(R)Wordの差込印字機能を使用しますので、お客様にて自由にレイアウト設定することが可能です。

■グループ人事　～　グループ人事への対応

複数会社の残高および予算を合算し、簡易連結を実現する「グループ会社管理オプション」を提供します。
グループ会社管理機能では、仮想的に合算会社を作成し、グループ会社全体（親会社含む）の残高帳票、予算帳票の出力が可能です。また、子会社別、事業セグメント別、地域別などいろいろな切り口でグループ会社管理会計の予算、実績分析が可能です。

■人事検索　～　データ検索機能

豊富な個人情報から、自由に抽出条件および出力項目を指定し、Excelにデータを出力することが可能です。
また、世代管理されている個人情報からデータを出力するため、
出力項目指定時に基準日を指定することが可能です。

給与業務においては、豊富な支給控除項目や複数の給与形態への対応で、複数会社への導入にも適しています。
お客様の給与形態にマッチした給与システムの構築が可能です。

■個人情報管理　～　個人情報管理の柔軟性

氏名・所属部門等の基本的な情報に加え、住所・休職・退職・支給控除額・税・社会保険・銀行・交通費といった、個人情報管理機能を提供します。また、個人情報管理オプションにより、年数・家族・汎用履歴など個人情報管理範囲の拡張が可能です。

■複数の給与形態への対応　～　給与形態対応の柔軟性

職種・役職・雇用形態等により複数の給与形態が存在するお客様において、各給与形態に応じた給与業務の運用を行うことが可能です。

■給与計算式フリー設定　～　計算式フリー設定

給与計算・賞与計算に対して、各種計算式の設定が行えます。金額テーブルからの表引きや、役員や従業員、
パートなど給与形態ごとに演算等を組み込んだ計算式の設定が行えます。

■Web照会　～　Web明細照会、個人情報照会

各個人ごとの給与明細書、賞与明細書、源泉徴収情報、個人情報（人事基本情報、経歴情報、家族・住所情報、通勤費情報、給与・賞与振込口座）をWebブラウザから参照することが可能です。

■拡張性　～　給与アドインカスタマイズ機能

システム標準の給与/賞与/昇給/の計算処理ロジックに、外部から固有の処理をPL/SQLを利用して割り込ませることが可能です。社会保険計算、所得税計算等の法定に合ったロジックはそのまま利用できますので、
カスタマイズによる影響を最小限におさえ、法改正対応などが迅速に行えます。

■セキュリティ

業務セキュリティ機能により、利用者毎に参照・更新可能な情報を自由に設定可能です。
また、部門セキュリティ機能により、利用者毎に参照・更新可能な部門を自由に割り当てる事が可能です。